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坚持党建引领 筑牢发展基石

来源: 发布时间:2019-11-28 13:55:30 阅读:1

坚持党建引领 筑牢发展基石,为打造可持续发展的国资基金管理公司提供组织保证——云投基金党支部党建工作经验分享


云投基金成立于2013年5月9日,是云投集团全资设立的实施多渠道投融资和向金融控股集团转型升级的重要平台之一。作为云投集团内部培养的处于充分竞争行业和领域的市场化企业,云投基金成立近六年来,运营情况和各项财务核心指标完成情况良好,相关经营成果为我省的扶贫攻坚、民生工程建设和云投集团产业发展做出了积极贡献。在过去六年中,面对激烈的市场竞争,公司一直坚持主动、专业、创新、合作的“工匠”精神,锐意进取、开拓创新,以3000万元的资本金为基础,累计实现资产管理规模387亿元。2013年至2018年期间,公司利润复合增长率为129.34%,股本回报率平均为26.26%。2018年6月,云投基金党支部被云南省国资委评为“先进基层党组织”。可以说,云投基金今天取得的成绩与始终坚持党建引领密不可分。

在市场化发展的过程中,云投基金深刻认识到,只有坚持党建引领,把握好“两个关键”, 因地制宜地明确党建工作思路,抓实“引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承”的意识形态工作,把党建工作融入到公司经营和管理系列工作中,积极发挥“把方向、管大局、保落实”作用,才能在激烈地、多元化的市场竞争中立足,更好地凝心聚力、统一思想,构建共同奋进的“合伙人”企业文化,持续提高公司的核心竞争力。

※坚持围绕中心,抓实党建基础工作,在党建和经营工作目标上实现融合。一是把党建工作总体要求写入公司章程,修订完善了公司党支部工作制度,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位;二是实行“一岗双责”,签订相关责任书,建立党建与经营统一的目标管理体系。公司党支部的工作目标和经营业绩目标,在各有侧重的同时,实现了目标共担、责任共负,目标任务同下达、同检查、同考核;三是注重以年轻人喜闻乐见的形式开展组织活动,采取扎实有效的措施推动党支部规范化达标创建等相关工作。如定期召开“三会一课”,对“中央八项规定精神”相关文件汇编成册,认真形成和管理党建工作基础资料等。

※坚持党建引领文化,积极发挥党员先锋模范作用,因地制宜打造专业化人才队伍。

私募基金管理是一个类投行泛资管,以人才智力为核心的市场化轻资产行业,主要依托公司团队的宏观判断能力、供需整合能力和技术创新能力开展业务;通过发起设立各类基金进行资产管理,获取管理费或相关分成收益以实现盈利。目前,云投基金共有31名员工,平均年龄31 岁,其中,30岁以下的员工有16人,占员工总数的52%;海外留学生9名,占公司员工比例的29%;硕士研究生学历人数达到12名,占公司员工比例的39%。作为员工年轻化、专业化、留学生占比高的金融类企业,云投基金通过党建统领企业文化建设,积极发挥党组织的组织功能和党员在业务开拓、经营发展中的先锋模范带头作用,抓好了人力资源建设,为公司成为可持续发展的国资基金管理公司奠定了坚实的核心基础。

第一个“关键”:坚持发挥党的组织优势,用党组织的凝聚力和文化的融合力把党员队伍凝聚起来。针对公司员工“年轻化”的特点,公司党支部通过制定、实施相对个性化的党建方案,在各类会议和日常工作中分享交流业务案例、身边的事等,引导全体员工立足岗位、积极工作,牢固树立危机意识和全面市场化的意识,在公司的经营发展实践中不断提高自身能力,以期匹配公司的快速发展。

第二个“关键”:积极发挥党员先锋模范作用。公司党支部在急、难、险、重任务上,赋予党员员工重担,选树典型,组织党员开展“立项攻关”活动,在重点工作中磨炼员工,有效提高了员工在新形势下驾驭市场的能力;对于年轻骨干员工,公司党支部将其发展成为入党积极分子,为其搭建必要的成长台阶,从而为公司打好坚实的人才培养、储备和输送基础。


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